La codatorialità consente alle imprese di una rete di condividere i propri talenti in modo flessibile ed efficace, garantendo massima efficienza nella gestione del personale.

I dipendenti vengono amministrativamente gestiti dalla società del settore merceologico della rete, garantendo sicurezza normativa ed economica, mentre le aziende utilizzano le competenze del personale senza preoccuparsi degli aspetti burocratici.

Tutto avviene nel pieno rispetto della legge italiana: la codatorialità è prevista dal Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276 e dal Decreto Legge 10 febbraio 2009, n. 5 (Legge n. 33/2009), con modalità operative stabilite dal Decreto Ministeriale 29 ottobre 2021, n. 205 e chiarimenti dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (Circolare INL n. 7/2018 e Nota INL n. 315/2022).

In pratica: più flessibilità, più professionalità, zero complicazioni.